人力资源经理
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1、本科及以上学历,性别不限,年龄30至45岁,人力资源、行政管理、应用心理学等相关专业; 2、五年以上HR工作经验,3年以上HR管理工作经验,有在大中型企业或咨询公司工作经验者优先考虑; 3、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、员工培训、绩效考核、企业文化、人力资源信息化等体系的搭建和管理工作经验; 4、具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程; 5、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验; 6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。
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